我们的员工福祉项目旨在为全球供应链中的员工带来切实的改变。我们与工厂紧密合作，识别员工面临的关键挑战——从托儿服务的可及性到公平的职场政策——并制定有针对性的解决方案，切实提升他们的生活质量。通过与各种规模的企业协作，我们致力于打造更安全、更有支持性的工作环境，实现员工和雇主的双赢。
我们的项目始终以实际需求为导向，确保所推动的每一项举措都贴近工人的真实生活。从雇主资助的托儿服务，到家庭教育培训及女性赋权计划，我们实施的都是务实、可持续并能产生长远影响的解决方案。浏览此页面，了解我们如何通过全球福祉项目支持工人及其家庭。
供应链责任规范（ESCP）通过开展多项员工福祉项目，积极应对员工面临的关键挑战，如托儿服务、经济稳定与性别平等等问题。我们与工厂紧密合作，深入了解员工需求，制定针对性的项目方案，以推动持久而有意义的改变。通过协作与务实的解决方案，我们不仅帮助企业更好地支持员工，也助力构建更可持续、公平的供应链体系。了解我们的核心员工福祉项目内容：
家庭友好工厂通过制定有利政策和营造关爱环境，为在职父母提供支持，切实提升他们的生活质量。
在家庭友好工厂项目中，我们致力于为工厂提供更符合员工需求的解决方案，比如提供雇主资助的托儿服务、改善职场政策以及提供培训机会。通过支持中国、越南和墨西哥的工厂，我们帮助企业实现更健康的工作与生活平衡，并推动更负责任的供应链建设。
每一间家庭友好工厂都是独一无二的，项目内容会根据工人的具体需求进行定制和实施。
进一步了解我们如何扩大您的影响力。
了解更多—— 来自家庭友好工厂的一名工人
性别平等是构建强大且可持续供应链的关键，然而，许多工人与管理者对自身权益及相关职场政策仍缺乏了解。
我们的性别平等项目通过培训、政策完善和资源支持，帮助工厂填补这些认知和制度上的空白，推动公平对待、防止骚扰，并支持女性在职场中的发展。我们赋能企业打造更安全、更具包容性的工作环境，同时协助其落实联合国可持续发展目标第5项（性别平等）以及《女性赋权原则》（WEPs）的相关要求。
了解我们如何实现这一目标
了解更多为了真正改善员工的生活，我们必须深入了解他们的实际需求。自2010年起，ESCP开通了“员工关爱热线”——一个以人为本的申诉与支持通道，面向中国和越南的所有工厂开放。15年来，员工关爱热线已为超过1,000万名员工提供了免费、保密的咨询与建议服务。
这一机制不仅让员工的声音被听见，也帮助工厂管理层与采购方识别反复出现或新兴的问题，推动积极、长期的改善。员工关爱热线是ESCP工厂认证项目的重要组成部分，所有认证供应商都需向员工推广这一服务。对于尚未获得认证、但希望提升申诉机制、主动支持员工与管理者的企业，我们也可根据需求提供此服务。
通过该热线，员工可以在不必担心遭到报复的情况下，放心表达关于个人安全、身心健康或劳动权益方面的担忧。这一机制让许多本可能被压抑的问题得以浮现，例如不安全的工作环境、骚扰或欺凌现象、童工问题、证件被扣留，或无法自由辞职等情况。截至目前，员工关爱热线已成功处理超过24,000起个案。自2021年扩展至越南以来，也已在服装、建筑等多个行业中帮助员工解决了1,219个问题。作为提升员工福祉的重要工具，员工关爱热线持续为建立更有责任感、更具人文关怀的供应链生态系统发挥着关键作用。
“我曾在另一家工厂工作，经常需要加班，而且待遇很差，但当时没有人可以与我谈论这些问题。我很感激我的新雇主为我们提供了这项员工关爱热线服务，也很高兴看到这里有一个更关爱和支持的工作环境。”
—— 一名在ESCP认证工厂新入职的员工 《2024年员工福祉项目影响力报告》
阅读2024年员工福祉项目影响力报告我们的员工福祉项目为全球各地工厂中的数千名员工提供支持
我们专注于推动社会可持续发展，关注全球制造过程中影响员工福祉的关键议题。规范内容结合行业最佳实践，并会根据供应链中各方利益相关者的需求持续更新与优化。
我们是联合国全球契约组织（UN Global Compact）的成员之一，点击此处了解我们的规范如何助力实现联合国可持续发展目标（SDGs）。
我们将于9月23日出席在纽约举行的联合国全球契约领导人峰会（UNGC Leaders Summit）。期间，我们计划为我们的社区举办一场区域性活动，更多详情将在临近时公布 —— 如希望第一时间获取通知，欢迎联系我们。
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