家庭友好空间项目十周年：守护近万儿童，温暖中国与东南亚家庭

2025年7月17日 — 供应链责任规范

今年，供应链责任规范（ESCP）推出的家庭友好空间项目（又称快乐暑假项目）迎来了一个重要里程碑——十年来，始终致力于为供应链工人的孩子们创造安全、关爱且富有教育意义的成长环境。

十年间，该项目已经惠及近 10,000 名儿童，也让成千上万个家庭能够在繁忙的工作与照顾孩子之间找到更好的平衡。

这个项目不仅改善了工人的家庭生活，也在悄然改变着他们所在的社区。同时，参与项目的工厂也切实感受到了积极变化——数据显示，员工满意度与生产效率的提升正是家庭友好空间项目为企业带来的回馈。

家庭友好空间项目由供应链责任规范（ESCP）于 2016 年发起，在中国两家工厂作为小规模试点启动。该项目源自于对工人离职原因的研究，我们发现，育儿负担是许多员工选择离职的首要原因。为了解决这一痛点，项目推动用人单位参与共建，支持在工厂或社区内设立由雇主出资运营的托育服务，帮助员工更好地平衡工作与家庭。

自2016年以来，ESCP已支持95家工厂和社区中心建立了由雇主资助的托儿服务，大多数覆盖暑期假期，部分则提供全年服务。通过在社区和工厂内设立95个托育空间，项目已在中国和越南支持了近10,000名儿童和其工人父母。

从中国走向越南，为全球工人提供支持

今年，家庭友好空间项目正式扩展至越南，迎来了令人振奋的新阶段！

今年 6 月，在 ESCP 的支持下，一家会员供应商在当地成功建立了首个由雇主主导的社区托育空间。该空间可容纳约 30 名儿童，为工人家庭提供了一个安全、温馨、富有教育意义的照护环境。这是该地区雇主首次发起此类支持性举措，不仅为员工家庭带来了实实在在的帮助，也为越南本地企业在员工关怀方面树立了全新标杆。

除了托育空间，越来越多的 ESCP 会员供应商也在越南开展了“家庭日”活动。自 2024 年以来，这类活动已成功覆盖超过1,200 名工人及其家庭成员。随着首个家庭友好空间试点在越南顺利落地，由雇主出资提供儿童照护服务的做法预计将在该地区逐步推广与扩展，为更多家庭带来长期、可持续的支持。

家庭友好空间的影响

在全球范围内，发展中和中等收入国家中，有超过 4,500万名五岁以下儿童在没有成年人看护的情况下独自留在家中。同时，每四位父母中就有三位为了支付育儿费用，不得不做出艰难的选择——加班加点工作，或者削减家庭的基本开支（如食品）。

因此，家庭友好空间项目所倡导的理念显得尤为重要：在工厂和社区中设立由雇主出资的托育空间，为儿童在学校暑假期间或全年提供一个安全、充满乐趣与启发的环境，让他们在玩耍中成长、在学习中探索，同时让父母能够安心工作，不再为孩子的照看问题忧心。

家庭友好空间项目不仅惠及工人和他们的孩子，也为企业带来了显著益处。在 2016 年至 2024 年期间的项目反馈中，我们看到：

·     98% 的参与工人表示，孩子们在暑期有了一个安全又愉快的去处；

·     93% 的工人将该项目视为继续留在工厂工作的原因之一；

·     81% 的工厂管理者认为，该项目有助于降低员工流失率。

但这些数字背后，更是一个个真实家庭的改变故事。自 2016 年起，项目帮助许多因务工长期分离的家庭实现团聚，其中不少家庭曾经长达两年半未曾见面。与此同时，部分项目工厂也开始积极推动社区层面的变革，积极争取让务工人员子女在当地接受教育的机会，让“孩子留在身边”逐渐成为可能。

2023年，一位参与的工人表示：“如果没有家庭友好空间项目，我们夫妻中的一方就得辞职照顾孩子。现在我们的朋友都很羡慕我们能有这样的福利。家庭友好空间项目让我们的家庭得以团聚，我们从没想过要去别的地方工作。”

强化“寓教于乐”的推广

每一个家庭友好空间的顺利设立，离不开捐赠方的慷慨支持。这些资金不仅帮助供应商在项目的第一年建立起托育空间，也为其员工提供了系统化的培训，确保孩子们在一个安全、有趣、富有成长性的环境中学习和玩耍。

教师培训是每年项目启动的重要环节。今年的培训于 7 月初开始，绝大多数亲子友好空间将在 7 月中旬起陆续开放，提供为期4至6周的暑期托育服务，有效填补了学校放假期间的育儿空缺。

自 2022 年起，项目引入了由乐高基金会（LEGOFoundation）提供的“寓教于乐”理念，并在全国范围逐步推广。今年，已有 41 家亲子友好空间承诺实施这一教学活动。

为更好地支持一线老师，我们将在今年暑期开展 10 场由外部教育专家主导的现场教学指导。这些经验和成果也将在项目内部进行广泛分享，惠及更多工厂和社区空间。

全球影响力不断扩大

2025 年，家庭友好空间项目迎来了历年来规模最大的一年：共有 59 个托育空间在 57 家工厂和 2 个社区中心顺利开展，其中 17 个为首次参与，42 个为连续多年运行。

这些数字不仅展示了项目的扩展速度，更体现了企业对打造更具包容性、支持家庭友好的工作场所的持续承诺。

尤其值得一提的是，越来越多的工厂在首年获得启动资金后，选择自筹资金持续开展项目，这正是该项目可持续性与可复制性的有力证明。因为他们切实看到了效果：更高的员工满意度、更低的流失率，以及更健康稳定的生产环境。

“家庭友好空间远不只是一个暑期项目。它是企业、社区和家庭协同努力的成果，展现了彼此支持可以创造的巨大可能。我们为项目至今所取得的成绩感到自豪，也对未来满怀期待。”

——供应链责任规范（ESCP）总裁兼首席执行官CarmelGiblin

十年同行，感恩有你

为了纪念十年的坚守与承诺，我们将在 2025 年 8 月 29 日 举办特别庆典活动，回顾过往成果，并向那些自项目初期就坚定支持的工厂管理团队致敬。

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